Ce e mentoratul și cum e un mentor bun

Postat de Floriana Boldojar on 11/20/20 1:37 PM

 

Atunci când vrei să te dezvolți într-un domeniu, un mentor poate fi acel ghid și confident cu experiență care să te ajute să prinzi viteză. Dar și tu poți fi mentor la rândul tău. Află din articol ce presupune acest proces de învățare și descoperă dacă te regăsești în profilul unui mentor. Devino mentor pe Avocado și oferă-ți expertiza online, de oriunde.

tourists-go-up-hill-sunrise-2

 

Ideile principale din articol

  • Mentoratul este o relație unu-la-unu care are ca obiectiv învățarea și dezvoltarea mentee-ului;
  • Mentorul are experiență vastă și expertiză relevantă în domeniul de interes pentru mentee;
  • Mentorul este un bun ascultător, pune întrebări utile, împărtășește din experiența lui, îl provoacă pe mentee să crească, este flexibil și se adaptează la stilul de învățare al mentee-ului;
  • Într-o relație sănătoasă de mentorat, axată pe creștere profesională, sunt stabilite obiective clare de învățare încă de la început, mentee-ul își măsoară progresul pe parcurs și se respectă confidențialitatea.
  • Există numeroase tehnici de facilitare ce pot fi utilizate de mentor (exemple mai jos), iar acesta se poate dezvolta constant. De exemplu, prin resurse care să-l inspire cum ar fi filmul Karate Kid.

 

Ce este mentoratul?

 

Mentoring is a brain to pick, an ear to listen, and a push in the right direction." - John Crosby

Mentoratul este o relație de învățare și dezvoltare între o persoană cu experiență vastă și cineva care își dorește să se dezvolte într-un anumit domeniu. Scopul relației de mentorat este creșterea profesională și personală a mentee-ului (persoana care apelează la mentor pentru dezvoltare), prin dobândirea de abilități, cunoștințe și noi înțelegeri.

Originar, mentoratul datează din Grecia Antică, unde este asociat cu Atena, zeița grecească a înțelepciunii, care luase forma lui Mentor pentru a-l ghida pe unul din eroii din Odiseea. Ca metodă informală de învățare, mentoratul este adoptat în diverse culturi și arii geografice, de sute sau mii de ani: în budism, hinduism, creștinism, în breslele meșteșugărești medievale. Din anii 70, s-a dezvoltat mai puternic și s-a răspândit ca metodă de învățare în mediul business.

 

Trăsăturile și rolul unui mentor

 

Mentorul este o persoană cu multă experiență și expertiză în aria de interes a mentee-ului, și cu orientarea personală spre a fi un ghid în dezvoltarea altora. Mentorul împărtășește din cunoștințele sale, dar nu este un profesor - rolul său este să răspundă la nevoile învățăcelului, să-l încurajeze și să-l provoace.

Printre caracteristicile unui mentor bun se numără:

  • Experiență vastă și relevantă în domeniul în care mentorează;
  • A experimentat și depășit cu succes provocări relevante în domeniu;
  • Are interes și pasiune pentru învățare și dezvoltare, este curios să se dezvolte constant în ariile sale de expertiză;
  • Este autentic, prietenos și de încredere;
  • Este un bun ascultător, atent și pune întrebări utile, care aduc perspective noi;
  • Este dispus să se adapteze la mai multe stiluri și tehnici de mentorat, în funcție de nevoile și stilul de învățare al mentee-ului;
  • Este motivat să dea mai departe din experiența sa, vede valoare intrinsecă în a transmite și altor persoane din lecțiile și cunoștințele sale;
  • Este deschis să învețe și el la rândul său de la mentee.

 

intern-mentor-discussing-job-specific-2

 

Ce presupune relația de mentorat?

 

Există o varietate de tipuri de relații de mentorat, de la cel informal în care îți alegi un mentor observând în jurul tău persoane de la care ai de învățat, până la programele de mentorat mai organizate sau formale adoptate de companii pentru dezvoltarea angajaților.

Într-o relație de mentorat axată pe creștere profesională și dezvoltare în carieră, este important să fie stabilite obiective clare de învățare încă de la început, de comun acord. Dacă obiectivele nu sunt clare pentru mentee, un mentor bun îl ajută să-și dea seama ce înseamnă succesul pentru el. De asemenea, este util ca mentee-ul, acompaniat de mentor, să-și măsoare și evalueze progresul pe parcurs. Relația de mentorat este una confidențială, bazată pe deschidere și încredere.

“Tell me and I forget, teach me and I may remember, involve me and I learn.”  - Benjamin Franklin

Dintr-un studiu despre cele mai folosite tehnici de mentorat în mediul business au reieșit următoarele metode utilizate de mentori, care dau rezultate:

  1. Însoțește: mentorul participă în procesul de învățare alături de mentee și îl susține.
  2. Plantează semințe: mentorul dă sugestii/idei inițial neclare sau mai puțin acceptabile, dar care au valoare într-o anumită situație.
  3. Catalizează: mentorul îl împinge pe mentee direct către schimbare, îi provoacă un mod de gândire diferit, perspective noi, creștere vizibilă.
  4. Arată: mentorul îl învață pe mentee arătându-i concret ceea ce știe sau cum face el o anumită activitate.
  5. Recoltează: împreună cu mentee-ul, mentorul evaluează utilitatea procesului și abilitățile dobândite de mentee.

 

karate kid

 

”Wax on, wax off”

 

Mentoratul apare ca temă și în numeroase filme, cărți și povești. În 1984, Mr. Miyagi și-a asumat să mentoreze un adolescent hărțuit și să-l învețe cum să se apere prin karate. Datorită stilului unic (și poate mai puțin ortodox) al mentorului său, adolescentul Daniel dobândește de asemenea echilibru, putere, viteză, iar în cele din urmă devine ”The Karate Kid.” 

Faimosul film ne învață că o relație de mentorat care produce cu adevărat rezultate este bazată pe asumare, dedicare, provocări ridicate de mentor, teme pentru mentee, lecții de viață, echilibru

Un mentor bun și motivat să-i ajute și pe alții să crească învață constant. Dacă ești mentor sau vrei să devii unul, un film pe care ți-l recomandăm cu drag să-l (re)vezi este The Karate Kid. Și observă-l bine pe Mr. Miyagi.

 

avocado-mentors-main-kv-RO

 

Topics: Mentorat

New Call-to-action